HR Tech

La HR Tech française couvre l'ensemble des entreprises qui éditent des logiciels destinés aux fonctions ressources humaines : SIRH, recrutement, paie, gestion des talents, formation, engagement, conformité sociale. Le marché hexagonal est particulier : il combine un cadre juridique dense (code du travail, conventions collectives), une exigence forte d'interopérabilité avec les systèmes de paie historiques, et une demande croissante d'outils centrés sur l'expérience collaborateur.

Nous distinguons quatre familles. Les SIRH unifiés, qui couvrent l'ensemble du cycle de vie du salarié. Les spécialistes du recrutement, qui industrialisent le sourcing, l'évaluation et l'onboarding. Les plateformes paie et conformité, qui intègrent les évolutions légales. Enfin les outils d'engagement et de formation continue, qui adressent la rétention et la montée en compétence.

Chaque fiche précise le segment couvert (TPE, PME, ETI, grand compte), les intégrations existantes avec l'écosystème français (Silae, Cegid, Sage), les éventuelles certifications et le siège. Les chiffres cités sont datés et sourcés. La sélection est éditoriale et gratuite.

Pour comprendre les enjeux : nos comparatifs couvrent les principaux outils RH, le glossaire définit les termes techniques (ATS, SIRH, OKR, NPS interne), et nos outils aident à modéliser les coûts d'un dispositif de formation ou de recrutement.

Vous éditez une solution HR Tech française ? Soumettez-la à la rédaction. Consultez notre méthodologie éditoriale pour comprendre les critères de sélection.