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Dirigeants & trajectoires

Portraits et interviews d'entrepreneurs experts dans leurs domaines, interviewés par Entreprisma.

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Dirigeants & trajectoires

ATS et recrutement : des candidats écartés à tort ?

Un candidat possède les compétences recherchées, mais son CV ne contient pas les bons mots ou n'est pas correctement lu par un logiciel. Sa candidature se retrouve alors reléguée ou écartée avant même qu'un recruteur ait pu apprécier son parcours. Jusqu'où les entreprises peuvent-elles automatiser leurs recrutements sans perdre de vue les talents qu'elles cherchent ? Lors d'un entretien avec Entreprisma, Varvara Alfred, fondatrice de Sina & Prestige et professionnelle des ressources humaines, interroge les limites des ATS et la place laissée au jugement humain.

Elouan Azria·26 octobre 2026·14 min
Illustration réaliste d’un logiciel ATS (Applicant Tracking System) utilisé pour le recrutement en entreprise. Une responsable des ressources humaines consulte sur son ordinateur un tableau de bord affichant plusieurs candidatures, avec les profils des candidats, leurs compétences professionnelles, leurs années d’expérience et des scores de correspondance allant de 58 % à 92 %. L’interface présente différentes étapes de présélection, des filtres de compétences et des statuts de candidature, dont certains profils non retenus. Cette image illustre le tri automatisé des CV, les logiciels de recrutement et le risque d'écarter des candidats qualifiés lorsque les critères de sélection sont trop restrictifs.