Assessment center

L'assessment center est utilisé pour les recrutements de cadres et managers, ainsi que pour la détection de hauts potentiels en interne. Il dure généralement une demi-journée à deux jours et évalue des compétences comme le leadership, la prise de décision, la communication et la gestion du stress. La validité prédictive de cette méthode (0.36-0.43) est supérieure à celle de l'entretien non structuré (0.20).