Assessment center

Méthode d'évaluation des candidats combinant mises en situation, tests psychométriques, entretiens et exercices de groupe pour mesurer les compétences comportementales.

Explication détaillée

L'assessment center est utilisé pour les recrutements de cadres et managers, ainsi que pour la détection de hauts potentiels en interne. Il dure généralement une demi-journée à deux jours et évalue des compétences comme le leadership, la prise de décision, la communication et la gestion du stress. La validité prédictive de cette méthode (0.36-0.43) est supérieure à celle de l'entretien non structuré (0.20).