Le CDD ne peut être conclu que dans des cas limitatifs : remplacement d'un salarié absent, accroissement temporaire d'activité, emploi saisonnier, CDD d'usage. Sa durée maximale est de 18 mois (renouvellements inclus) sauf exceptions. Le salarié en CDD perçoit une indemnité de fin de contrat (prime de précarité) de 10 % de la rémunération brute totale. Le non-respect des règles entraîne la requalification en CDI.
Définition
CDD (Contrat à Durée Déterminée)
Contrat de travail conclu pour une durée limitée et pour l'exécution d'une tâche précise, ne pouvant avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise.
Questions fréquentes sur CDD (Contrat à Durée Déterminée)
Qu'est-ce que CDD (Contrat à Durée Déterminée) ?
Contrat de travail conclu pour une durée limitée et pour l'exécution d'une tâche précise, ne pouvant avoir pour objet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale de l'entreprise.
Mis à jour le 7 février 2026