Le CSE est élu pour 4 ans par les salariés. Dans les entreprises de 11 à 49 salariés, il reprend les attributions des délégués du personnel. À partir de 50 salariés, il dispose de prérogatives élargies : consultation sur la situation économique, la politique sociale, les orientations stratégiques ; gestion des activités sociales et culturelles ; droit d'alerte économique. Les élus bénéficient d'heures de délégation (10 à 24h/mois selon l'effectif).
Définition
CSE (Comité Social et Économique)
## Définition Le **Comité Social et Économique (CSE)** est l'**unique instance de représentation du personnel** en France, créée par les **ordonnances Macron du 22 septembre 2017** et obligatoire depuis le **1ᵉʳ janvier 2020**. Il fusionne les anciens **DP** (délégués du personnel), **CE** (comité d'entreprise) et **CHSCT** (comité d'hygiène, de sécurité et conditions de travail). > **Réponse rapide** : Le CSE est obligatoire dans toute entreprise d'au moins **11 salariés** (effectif atteint pendant 12 mois consécutifs). Ses attributions et son budget varient selon que l'entreprise compte plus ou moins de **50 salariés**. ## Seuils et obligations | Effectif | CSE obligatoire ? | Attributions principales | Budget de fonctionnement | |----------|-------------------|--------------------------|--------------------------| | < 11 | Non | – | – | | 11 à 49 | **Oui** | Réclamations individuelles/collectives, santé-sécurité, alerte | Aucun | | ≥ 50 | **Oui** | Toutes attributions + consultations économiques, social, ASC | **0,20 %** masse salariale (0,22 % si > 2 000 salariés) | ## Composition - **Élus titulaires et suppléants** (nombre selon effectif : 1 titulaire pour 11–24 salariés, jusqu'à 35 pour ≥ 10 000 salariés) - **Président** : l'employeur ou son représentant - **Secrétaire et trésorier** (≥ 50 salariés) : élus parmi les titulaires - **Représentants syndicaux** : un par organisation syndicale représentative **Mandat** : 4 ans (réductible à 2 ou 3 ans par accord), maximum **3 mandats successifs** (≥ 50 salariés, sauf entreprises < 300 salariés). ## Attributions selon l'effectif ### Entreprises 11–49 salariés - Présenter les **réclamations individuelles ou collectives** - Veiller à la **santé, sécurité et conditions de travail** - Saisir l'**inspection du travail** - Droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes ### Entreprises ≥ 50 salariés (en plus) - **3 consultations annuelles obligatoires** : orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale - Gestion des **activités sociales et culturelles (ASC)** : chèques-vacances, billetterie, arbres de Noël… - **Recours à un expert-comptable** financé par l'employeur (consultations annuelles) - **Droit d'alerte économique** en cas de faits préoccupants - **Consultations ponctuelles** : restructurations, PSE, déménagement ## Budgets (≥ 50 salariés) | Budget | Taux légal | Usage | |--------|------------|-------| | **Fonctionnement** | 0,20 % MSB (0,22 % > 2 000 sal.) | Formation des élus, expertise, communication | | **Activités sociales et culturelles (ASC)** | Aucun minimum légal (souvent 0,5 à 2 % MSB par usage ou accord) | Chèques-vacances, billetterie, voyages, sport | > *MSB = Masse salariale brute (hors indemnités de rupture, intéressement, participation)* ## Réunions - **11–49 salariés** : 1 réunion mensuelle minimum - **50–299 salariés** : 1 réunion mensuelle minimum - **≥ 300 salariés** : 1 réunion mensuelle minimum + 4 réunions annuelles dédiées santé-sécurité (CSSCT) ## CSSCT — Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail Obligatoire dans les entreprises **≥ 300 salariés** ou les sites Seveso/risques particuliers. Reprend les attributions de l'ancien CHSCT. ## Heures de délégation | Effectif | Heures par titulaire et par mois | |----------|----------------------------------| | 11–49 | 10 h | | 50–74 | 18 h | | 75–99 | 19 h | | 100–199 | 21 h | | 200–499 | 22 h | | ≥ 500 | 24 h | Les heures sont **mutualisables** entre élus et **annualisables** sur 12 mois (limite : 1,5× le crédit mensuel). ## Sanctions en cas d'absence de CSE - **Délit d'entrave** : amende jusqu'à **7 500 €** (article L2317-1 du Code du travail) - **Risque prud'homal** : nullité de procédures collectives engagées sans consultation - **Pas de licenciement économique** valide sans information-consultation ## Évolutions 2026 - **Loi du 9 mars 2023** : valorisation du parcours des élus (VAE simplifiée) - **Accord national interprofessionnel partage de la valeur** : nouvelles obligations de consultation pour PEE, PER-CO, prime de partage de la valeur (PPV) ## Sources officielles - [Articles L2311-1 et suivants du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/) - [Ministère du Travail – Fiche CSE](https://travail-emploi.gouv.fr/) - [Service Public – Mise en place du CSE](https://www.service-public.fr/)
Questions fréquentes sur CSE (Comité Social et Économique)
Qu'est-ce que CSE (Comité Social et Économique) ?
## Définition Le **Comité Social et Économique (CSE)** est l'**unique instance de représentation du personnel** en France, créée par les **ordonnances Macron du 22 septembre 2017** et obligatoire depuis le **1ᵉʳ janvier 2020**. Il fusionne les anciens **DP** (délégués du personnel), **CE** (comité d'entreprise) et **CHSCT** (comité d'hygiène, de sécurité et conditions de travail). > **Réponse rapide** : Le CSE est obligatoire dans toute entreprise d'au moins **11 salariés** (effectif atteint pendant 12 mois consécutifs). Ses attributions et son budget varient selon que l'entreprise compte plus ou moins de **50 salariés**. ## Seuils et obligations | Effectif | CSE obligatoire ? | Attributions principales | Budget de fonctionnement | |----------|-------------------|--------------------------|--------------------------| | < 11 | Non | – | – | | 11 à 49 | **Oui** | Réclamations individuelles/collectives, santé-sécurité, alerte | Aucun | | ≥ 50 | **Oui** | Toutes attributions + consultations économiques, social, ASC | **0,20 %** masse salariale (0,22 % si > 2 000 salariés) | ## Composition - **Élus titulaires et suppléants** (nombre selon effectif : 1 titulaire pour 11–24 salariés, jusqu'à 35 pour ≥ 10 000 salariés) - **Président** : l'employeur ou son représentant - **Secrétaire et trésorier** (≥ 50 salariés) : élus parmi les titulaires - **Représentants syndicaux** : un par organisation syndicale représentative **Mandat** : 4 ans (réductible à 2 ou 3 ans par accord), maximum **3 mandats successifs** (≥ 50 salariés, sauf entreprises < 300 salariés). ## Attributions selon l'effectif ### Entreprises 11–49 salariés - Présenter les **réclamations individuelles ou collectives** - Veiller à la **santé, sécurité et conditions de travail** - Saisir l'**inspection du travail** - Droit d'alerte en cas d'atteinte aux droits des personnes ### Entreprises ≥ 50 salariés (en plus) - **3 consultations annuelles obligatoires** : orientations stratégiques, situation économique et financière, politique sociale - Gestion des **activités sociales et culturelles (ASC)** : chèques-vacances, billetterie, arbres de Noël… - **Recours à un expert-comptable** financé par l'employeur (consultations annuelles) - **Droit d'alerte économique** en cas de faits préoccupants - **Consultations ponctuelles** : restructurations, PSE, déménagement ## Budgets (≥ 50 salariés) | Budget | Taux légal | Usage | |--------|------------|-------| | **Fonctionnement** | 0,20 % MSB (0,22 % > 2 000 sal.) | Formation des élus, expertise, communication | | **Activités sociales et culturelles (ASC)** | Aucun minimum légal (souvent 0,5 à 2 % MSB par usage ou accord) | Chèques-vacances, billetterie, voyages, sport | > *MSB = Masse salariale brute (hors indemnités de rupture, intéressement, participation)* ## Réunions - **11–49 salariés** : 1 réunion mensuelle minimum - **50–299 salariés** : 1 réunion mensuelle minimum - **≥ 300 salariés** : 1 réunion mensuelle minimum + 4 réunions annuelles dédiées santé-sécurité (CSSCT) ## CSSCT — Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail Obligatoire dans les entreprises **≥ 300 salariés** ou les sites Seveso/risques particuliers. Reprend les attributions de l'ancien CHSCT. ## Heures de délégation | Effectif | Heures par titulaire et par mois | |----------|----------------------------------| | 11–49 | 10 h | | 50–74 | 18 h | | 75–99 | 19 h | | 100–199 | 21 h | | 200–499 | 22 h | | ≥ 500 | 24 h | Les heures sont **mutualisables** entre élus et **annualisables** sur 12 mois (limite : 1,5× le crédit mensuel). ## Sanctions en cas d'absence de CSE - **Délit d'entrave** : amende jusqu'à **7 500 €** (article L2317-1 du Code du travail) - **Risque prud'homal** : nullité de procédures collectives engagées sans consultation - **Pas de licenciement économique** valide sans information-consultation ## Évolutions 2026 - **Loi du 9 mars 2023** : valorisation du parcours des élus (VAE simplifiée) - **Accord national interprofessionnel partage de la valeur** : nouvelles obligations de consultation pour PEE, PER-CO, prime de partage de la valeur (PPV) ## Sources officielles - [Articles L2311-1 et suivants du Code du travail](https://www.legifrance.gouv.fr/) - [Ministère du Travail – Fiche CSE](https://travail-emploi.gouv.fr/) - [Service Public – Mise en place du CSE](https://www.service-public.fr/)
Mis à jour le 31 mai 2026