GPEC

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences : démarche anticipant les besoins en ressources humaines de l'entreprise.

Explication détaillée

La GPEC, devenue GEPP (Gestion des Emplois et Parcours Professionnels) depuis 2017, est obligatoire pour les entreprises de plus de 300 salariés. Elle analyse les écarts entre compétences disponibles et besoins futurs, et définit des plans d'action : formation, mobilité interne, recrutement ou reconversion.