Les OKR ont été popularisés par Intel puis Google. Un objectif (qualitatif, inspirant) est associé à 3-5 résultats clés (quantitatifs, mesurables). Les OKR sont fixés trimestriellement, transparents pour toute l'organisation et volontairement ambitieux (un taux d'atteinte de 70 % est considéré comme bon). Ils favorisent l'alignement stratégique et la responsabilisation des équipes. En France, des outils comme Lucca ou Elevo facilitent leur déploiement.
Définition
OKR
Objectives and Key Results — Méthode de pilotage de la performance par objectifs ambitieux et résultats clés mesurables.
Questions fréquentes sur OKR
Qu'est-ce que OKR ?
Objectives and Key Results — Méthode de pilotage de la performance par objectifs ambitieux et résultats clés mesurables.
Mis à jour le 7 février 2026