Talent acquisition

Approche stratégique du recrutement qui intègre la marque employeur, le sourcing, la gestion des viviers de candidats et l'analyse des besoins à moyen terme.

Explication détaillée

La talent acquisition se distingue du recrutement opérationnel par sa vision long terme. Elle anticipe les besoins futurs, construit des viviers (talent pools) de candidats qualifiés et aligne la stratégie RH sur les objectifs business. Un Talent Acquisition Manager pilote des KPI comme le time-to-fill, le cost-per-hire, la qualité des embauches (quality of hire) et le taux d'acceptation des offres.