Le turnover se calcule : (nombre de départs / effectif moyen) × 100. En France, le taux moyen est de 15 % en 2025. Un turnover élevé coûte entre 50 % et 200 % du salaire annuel du poste à remplacer. Les principales causes sont le manque de perspectives, la rémunération et le management.
Définition
Turnover
Taux de rotation du personnel mesurant le renouvellement des effectifs sur une période donnée.
Questions fréquentes sur Turnover
Qu'est-ce que Turnover ?
Taux de rotation du personnel mesurant le renouvellement des effectifs sur une période donnée.
Mis à jour le 7 février 2026
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