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Alors que le marché de l’emploi français ralentit, LVMH prévoit 15 300 recrutements en France en 2026. Un volume qui placerait le groupe de luxe parmi les plus gros recruteurs du pays, juste derrière la SNCF.
Les entreprises prévoient des augmentations de salaire de 3% en 2026 et 2027, mais seulement 17% envisagent des hausses collectives. Les dirigeants devront cibler les augmentations de salaire 2026-2027 sur la performance individuelle pour fidéliser les talents et optimiser les budgets.
À Bordeaux, des volontaires s’organisent sur les réseaux sociaux pour soutenir les commerces menacés de dégradations. Après les violences du 17 octobre, cette initiative montre que certains commerçants cherchent désormais des moyens de protection en dehors des seuls dispositifs de sécurité de l’État. Mais les désaccords sur le recours à la violence soulignent les risques d’une réponse improvisée.
Le Conseil de l’Union européenne a adopté, le 23 octobre 2026, sa position sur EU Inc., un projet de cadre juridique destiné à faciliter la création et le développement des entreprises en Europe. L’objectif comprend une procédure accélérée en ligne, en 48 heures et pour un coût plafonné à 100 €. Mais ce futur statut européen reste en négociation.
À Bordeaux, des volontaires s’organisent sur les réseaux sociaux pour soutenir les commerces menacés de dégradations. Après les violences du 17 octobre, cette initiative montre que certains commerçants cherchent désormais des moyens de protection en dehors des seuls dispositifs de sécurité de l’État. Mais les désaccords sur le recours à la violence soulignent les risques d’une réponse improvisée.
Barclays prévoit environ 5 000 suppressions de postes en 2026, soit près de 5 % de ses effectifs. Annoncée le 22 octobre, cette réduction touche notamment les fonctions support et les développeurs. L’intelligence artificielle contribue à la transformation, aux côtés d’une modernisation informatique et d’une réorganisation plus larges.
Pigment annonce, le 21 octobre 2026, une levée de fonds de 250 millions de dollars en série E, pour une valorisation de 2,3 milliards de dollars. L’entreprise française veut accélérer le développement de sa plateforme de planification financière et opérationnelle grâce à des agents IA. Le tour est mené par le Scaleup Europe Fund, géré par EQT, tandis qu’un investissement de NVIDIA est prévu.
Contrats, données et équipes sont en première ligne après le rachat d’Afarax par LeHibou, dont l’intégration européenne reste encore à documenter précisément.
Alors que le marché de l’emploi français ralentit, LVMH prévoit 15 300 recrutements en France en 2026. Un volume qui placerait le groupe de luxe parmi les plus gros recruteurs du pays, juste derrière la SNCF.
Les entreprises prévoient des augmentations de salaire de 3% en 2026 et 2027, mais seulement 17% envisagent des hausses collectives. Les dirigeants devront cibler les augmentations de salaire 2026-2027 sur la performance individuelle pour fidéliser les talents et optimiser les budgets.
Pour ouvrir une boulangerie en France, vous devez réunir la qualification professionnelle nécessaire, choisir un emplacement viable, financer votre installation et respecter les démarches administratives et sanitaires. La réussite dépend ensuite d’un équilibre concret : vendre suffisamment pour payer les matières premières, l’équipe, le local, l’énergie et votre rémunération.
Dans le Val-de-Marne, une alliance inédite entre l'Éducation nationale et France Travail vise à combler la pénurie d'AESH. Une expérimentation qui pourrait redéfinir le recrutement AESH France Travail et inspirer le secteur privé.
Recruter un salarié ne consiste pas seulement à signer un contrat de travail. Dès la première embauche, une entreprise devient employeur et doit respecter une série d’obligations sociales : DPAE, registre unique du personnel, DUERP, affichage obligatoire, documents à remettre au salarié, suivi médical, puis nouvelles obligations à mesure que l’effectif augmente. Pour une TPE ou une PME, ces règles peuvent sembler administratives. En réalité, elles structurent la conformité sociale, la prévention des risques et la capacité de l’entreprise à grandir sans fragilité juridique.
La vision de Jeff Bezos sur l'IA à VivaTech est un signal stratégique : le vrai défi n'est pas le remplacement, mais la gestion des pénuries à venir. Analyse des impacts pour les PME et des leviers pour s'y préparer.
90 % du succès d'un service dépend de la préparation. Ce modèle transpose la rigueur de la haute gastronomie aux PME pour résoudre la crise de l'engagement des talents.
Le recrutement des dix premiers collaborateurs est un acte fondateur qui détermine la trajectoire d'une PME ou startup. Cet article détaille 5 leviers stratégiques pour bâtir une équipe résiliente.
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