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Alors que le marché de l’emploi français ralentit, LVMH prévoit 15 300 recrutements en France en 2026. Un volume qui placerait le groupe de luxe parmi les plus gros recruteurs du pays, juste derrière la SNCF.
Les entreprises prévoient des augmentations de salaire de 3% en 2026 et 2027, mais seulement 17% envisagent des hausses collectives. Les dirigeants devront cibler les augmentations de salaire 2026-2027 sur la performance individuelle pour fidéliser les talents et optimiser les budgets.
Dans le Val-de-Marne, une alliance inédite entre l'Éducation nationale et France Travail vise à combler la pénurie d'AESH. Une expérimentation qui pourrait redéfinir le recrutement AESH France Travail et inspirer le secteur privé.
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Recruter un salarié ne consiste pas seulement à signer un contrat de travail. Dès la première embauche, une entreprise devient employeur et doit respecter une série d’obligations sociales : DPAE, registre unique du personnel, DUERP, affichage obligatoire, documents à remettre au salarié, suivi médical, puis nouvelles obligations à mesure que l’effectif augmente. Pour une TPE ou une PME, ces règles peuvent sembler administratives. En réalité, elles structurent la conformité sociale, la prévention des risques et la capacité de l’entreprise à grandir sans fragilité juridique.
La vision de Jeff Bezos sur l'IA à VivaTech est un signal stratégique : le vrai défi n'est pas le remplacement, mais la gestion des pénuries à venir. Analyse des impacts pour les PME et des leviers pour s'y préparer.
90 % du succès d'un service dépend de la préparation. Ce modèle transpose la rigueur de la haute gastronomie aux PME pour résoudre la crise de l'engagement des talents.
Le recrutement des dix premiers collaborateurs est un acte fondateur qui détermine la trajectoire d'une PME ou startup. Cet article détaille 5 leviers stratégiques pour bâtir une équipe résiliente.
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