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Colis e-commerce Shein, Temu et AliExpress contrôlés sur un tapis de douane européen, illustrant la nouvelle taxe de 3 € sur les petits colis importés hors Union européenne.

Pourquoi vos colis Shein, Temu et AliExpress vont coûter plus cher en Europe

Depuis le 1er juillet 2026, les colis Shein, Temu et AliExpress peuvent coûter plus cher en Europe en raison d’un droit de douane temporaire de 3 € appliqué aux petits colis importés hors Union européenne jusqu’à 150 €. Derrière cette mesure, Bruxelles ne vise pas seulement quelques plateformes chinoises : elle cherche à reprendre le contrôle d’un e-commerce low-cost devenu massif, à rééquilibrer la concurrence avec les commerçants européens et à préparer une réforme douanière plus stricte d’ici 2028.

Elouan Azria·5 juillet 2026·18 min

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Colis e-commerce Shein, Temu et AliExpress contrôlés sur un tapis de douane européen, illustrant la nouvelle taxe de 3 € sur les petits colis importés hors Union européenne.

Pourquoi vos colis Shein, Temu et AliExpress vont coûter plus cher en Europe

Depuis le 1er juillet 2026, les colis Shein, Temu et AliExpress peuvent coûter plus cher en Europe en raison d’un droit de douane temporaire de 3 € appliqué aux petits colis importés hors Union européenne jusqu’à 150 €. Derrière cette mesure, Bruxelles ne vise pas seulement quelques plateformes chinoises : elle cherche à reprendre le contrôle d’un e-commerce low-cost devenu massif, à rééquilibrer la concurrence avec les commerçants européens et à préparer une réforme douanière plus stricte d’ici 2028.

Elouan Azria·5 juillet 2026·18 min
Dirigeant de PME examinant des documents RH obligatoires avec une salariée, devant un affichage obligatoire en entreprise et des dossiers DPAE, DUERP, registre du personnel et contrat de travail.

Obligations employeur 2026 : affichage, registres et documents à tenir à jour

Recruter un salarié ne consiste pas seulement à signer un contrat de travail. Dès la première embauche, une entreprise devient employeur et doit respecter une série d’obligations sociales : DPAE, registre unique du personnel, DUERP, affichage obligatoire, documents à remettre au salarié, suivi médical, puis nouvelles obligations à mesure que l’effectif augmente. Pour une TPE ou une PME, ces règles peuvent sembler administratives. En réalité, elles structurent la conformité sociale, la prévention des risques et la capacité de l’entreprise à grandir sans fragilité juridique.

Elouan Azria·20 juin 2026·22 min
Illustration d'un téléphone fixe barré, symbolisant la fin du démarchage téléphonique en 2026 et l'interdiction des appels non sollicités.

Fin du démarchage téléphonique 2026 : règles et exceptions

À partir du 11 août 2026, les entreprises ne pourront plus démarcher un consommateur par téléphone sans avoir obtenu son consentement préalable. La nouvelle réglementation fait basculer la prospection téléphonique B2C vers un régime d’opt-in, avec des exceptions limitées, notamment lorsqu’un contrat est déjà en cours. Entreprisma décrypte la loi, les sanctions, les conséquences pour les entreprises et les stratégies à mettre en place avant son entrée en vigueur.

Elouan Azria·18 février 2026·9 min

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