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Au 7 juin 2026, la transparence salariale devient un principe européen. Mais avec 93% des entreprises non prêtes et une loi française en retard, le flou est total pour les dirigeants de PME.
À Bordeaux, des volontaires s’organisent sur les réseaux sociaux pour soutenir les commerces menacés de dégradations. Après les violences du 17 octobre, cette initiative montre que certains commerçants cherchent désormais des moyens de protection en dehors des seuls dispositifs de sécurité de l’État. Mais les désaccords sur le recours à la violence soulignent les risques d’une réponse improvisée.
Les entreprises prévoient des augmentations de salaire de 3% en 2026 et 2027, mais seulement 17% envisagent des hausses collectives. Les dirigeants devront cibler les augmentations de salaire 2026-2027 sur la performance individuelle pour fidéliser les talents et optimiser les budgets.
À Bordeaux, des volontaires s’organisent sur les réseaux sociaux pour soutenir les commerces menacés de dégradations. Après les violences du 17 octobre, cette initiative montre que certains commerçants cherchent désormais des moyens de protection en dehors des seuls dispositifs de sécurité de l’État. Mais les désaccords sur le recours à la violence soulignent les risques d’une réponse improvisée.
Moody’s a maintenu, vendredi 23 octobre 2026, la note souveraine de la France à Aa3, avec une perspective négative. Pour les entreprises, les enjeux concernent surtout les conditions de financement, la confiance et la visibilité économique. Cette décision ne déclenche aucune hausse automatique des taux de crédit.
Les entreprises prévoient des augmentations de salaire de 3% en 2026 et 2027, mais seulement 17% envisagent des hausses collectives. Les dirigeants devront cibler les augmentations de salaire 2026-2027 sur la performance individuelle pour fidéliser les talents et optimiser les budgets.
La hausse conjointe des salaires et de l'inflation n'est pas une fatalité mais un test de pilotage pour les PME. Cet article décrypte les leviers pour protéger les marges tout en fidélisant les équipes.
Au 7 juin 2026, la transparence salariale devient un principe européen. Mais avec 93% des entreprises non prêtes et une loi française en retard, le flou est total pour les dirigeants de PME.
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