embauche

Le bon calcul ne compare pas un salaire au chiffre d’affaires : il mesure la marge nécessaire pour couvrir le coût complet du poste, puis dégager un surplus durable.

Selon un sondage Ifop pour 365Talents, 63 % des salariés sont dissuadés de quitter leur entreprise par peur de ne pas retrouver un emploi. Mais 59 % jugent leurs perspectives d’évolution insatisfaisantes : rester ne signifie pas pouvoir progresser.

Un candidat possède les compétences recherchées, mais son CV ne contient pas les bons mots ou n'est pas correctement lu par un logiciel. Sa candidature se retrouve alors reléguée ou écartée avant même qu'un recruteur ait pu apprécier son parcours. Jusqu'où les entreprises peuvent-elles automatiser leurs recrutements sans perdre de vue les talents qu'elles cherchent ? Lors d'un entretien avec Entreprisma, Varvara Alfred, fondatrice de Sina & Prestige et professionnelle des ressources humaines, interroge les limites des ATS et la place laissée au jugement humain.

Un candidat possède les compétences recherchées, mais son CV ne contient pas les bons mots ou n'est pas correctement lu par un logiciel. Sa candidature se retrouve alors reléguée ou écartée avant même qu'un recruteur ait pu apprécier son parcours. Jusqu'où les entreprises peuvent-elles automatiser leurs recrutements sans perdre de vue les talents qu'elles cherchent ? Lors d'un entretien avec Entreprisma, Varvara Alfred, fondatrice de Sina & Prestige et professionnelle des ressources humaines, interroge les limites des ATS et la place laissée au jugement humain.

Selon un sondage Ifop pour 365Talents, 63 % des salariés sont dissuadés de quitter leur entreprise par peur de ne pas retrouver un emploi. Mais 59 % jugent leurs perspectives d’évolution insatisfaisantes : rester ne signifie pas pouvoir progresser.

Porsche pourrait engager une nouvelle vague de suppressions d’emplois portant sur environ 4 100 postes supplémentaires. Le constructeur allemand subit simultanément la chute de ses ventes en Chine, le coût de sa réorientation électrique et une forte dégradation de sa rentabilité. Une situation qui pèse désormais directement sur les perspectives financières de Volkswagen.

Le bon calcul ne compare pas un salaire au chiffre d’affaires : il mesure la marge nécessaire pour couvrir le coût complet du poste, puis dégager un surplus durable.

Pour ouvrir une boulangerie en France, vous devez réunir la qualification professionnelle nécessaire, choisir un emplacement viable, financer votre installation et respecter les démarches administratives et sanitaires. La réussite dépend ensuite d’un équilibre concret : vendre suffisamment pour payer les matières premières, l’équipe, le local, l’énergie et votre rémunération.

Recruter un salarié ne consiste pas seulement à signer un contrat de travail. Dès la première embauche, une entreprise devient employeur et doit respecter une série d’obligations sociales : DPAE, registre unique du personnel, DUERP, affichage obligatoire, documents à remettre au salarié, suivi médical, puis nouvelles obligations à mesure que l’effectif augmente. Pour une TPE ou une PME, ces règles peuvent sembler administratives. En réalité, elles structurent la conformité sociale, la prévention des risques et la capacité de l’entreprise à grandir sans fragilité juridique.