RH

Pendant sept ans, Thomas Boubagra a travaillé sur des chantiers de travaux publics. Aujourd’hui professionnel des ressources humaines, il défend une conviction forgée sur le terrain : les petites entreprises ont besoin de repères RH fiables, mais aussi d’une attention réelle aux personnes derrière chaque dossier.

Selon un sondage Ifop pour Skillup, 96 % des responsables RH interrogés utilisent l’IA dans leurs activités quotidiennes. Pourtant, seuls 46 % consolident des données sur la rétention et les risques de départ. Un décalage qui interroge le pilotage des talents.

Depuis ce lundi 26 octobre 2026, les services gouvernementaux suédois bloquent l'accès direct à ChatGPT et Claude depuis les ordinateurs professionnels de leurs agents. Microsoft Copilot reste autorisé, tandis que les modèles d'OpenAI et d'Anthropic demeurent accessibles dans un environnement interne encadré. Cette décision illustre une préoccupation croissante des administrations : profiter de l'intelligence artificielle sans perdre le contrôle des informations qui lui sont confiées.

Les logiciels ATS transforment le recrutement en entreprise. Centralisation des candidatures, filtrage des CV, correspondance entre compétences et fiches de poste : ces outils promettent un traitement plus rapide des dossiers. Mais cette recherche d'efficacité peut-elle conduire les recruteurs à négliger des talents atypiques ? Dans cette tribune publiée sur Entreprisma, Varvara Alfred, fondatrice de Sina & Prestige, interroge la place de l'humain dans les processus de recrutement automatisés, les limites du matching et la responsabilité des professionnels RH face aux technologies.

Un candidat possède les compétences recherchées, mais son CV ne contient pas les bons mots ou n'est pas correctement lu par un logiciel. Sa candidature se retrouve alors reléguée ou écartée avant même qu'un recruteur ait pu apprécier son parcours. Jusqu'où les entreprises peuvent-elles automatiser leurs recrutements sans perdre de vue les talents qu'elles cherchent ? Lors d'un entretien avec Entreprisma, Varvara Alfred, fondatrice de Sina & Prestige et professionnelle des ressources humaines, interroge les limites des ATS et la place laissée au jugement humain.

Depuis ce lundi 26 octobre 2026, les services gouvernementaux suédois bloquent l'accès direct à ChatGPT et Claude depuis les ordinateurs professionnels de leurs agents. Microsoft Copilot reste autorisé, tandis que les modèles d'OpenAI et d'Anthropic demeurent accessibles dans un environnement interne encadré. Cette décision illustre une préoccupation croissante des administrations : profiter de l'intelligence artificielle sans perdre le contrôle des informations qui lui sont confiées.

Pigment annonce, le 21 octobre 2026, une levée de fonds de 250 millions de dollars en série E, pour une valorisation de 2,3 milliards de dollars. L’entreprise française veut accélérer le développement de sa plateforme de planification financière et opérationnelle grâce à des agents IA. Le tour est mené par le Scaleup Europe Fund, géré par EQT, tandis qu’un investissement de NVIDIA est prévu.

Selon un sondage Ifop pour Skillup, 96 % des responsables RH interrogés utilisent l’IA dans leurs activités quotidiennes. Pourtant, seuls 46 % consolident des données sur la rétention et les risques de départ. Un décalage qui interroge le pilotage des talents.

Pendant sept ans, Thomas Boubagra a travaillé sur des chantiers de travaux publics. Aujourd’hui professionnel des ressources humaines, il défend une conviction forgée sur le terrain : les petites entreprises ont besoin de repères RH fiables, mais aussi d’une attention réelle aux personnes derrière chaque dossier.